Унинский муниципальный округ Кировской области

Положительные моменты легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудового договора) со всеми работниками организации, ежемесячные налоговые отчисления в бюджет и во внебюджетные фонды.

Для работодателя

1. Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
2. Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
3. Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
4. Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Для работника

1. Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
2. Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
3. Осуществление обязательного социального страхования работников.

• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Государственное пенсионное обеспечение.
• Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
• Возможность получить кредит и ипотеку.
• Получение предусмотренных законодательством выплат при:

- увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

- временном простое,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

- прохождении медицинского осмотра и др.

• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.