Указанные особенности установлены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.
Даны ответы, в частности, на следующие вопросы:
Каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником?
Так, для взаимодействия ЦЗН с работодателями и работниками целесообразно использовать следующие формы взаимодействия:
Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?
Период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?
По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?
Постановлением № 511 предусмотрено право, а не обязанность работника на согласие с временным переводом.
Прокуратура Унинского района Кировской области